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實領薪資試算

依稅前月薪扣除勞保、健保（勞工自付部分）及估計綜所稅，估算每月實際入帳金額。所得稅以年所得平均估算單身受僱者，實際扣繳與 5 月結算為準。

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勞保自付＝投保薪資 × 12.5% × 20%（級距 29,500～45,800 元）。健保自付＝投保金額 × 5.17% × 30% ×（本人＋眷屬）。勞退雇主提繳 6% 不從薪資扣除，自提部分才扣除。綜所稅以單身、僅薪資所得、114 年度標準扣除額估算。

每月實領薪資

月薪 − 勞保 − 健保 − 勞退自提 − 綜所稅
0元

實領薪資怎麼算

實領薪資（Take-home Pay）是從稅前月薪扣除勞保費、健保費、勞退自提金（如有）及所得稅預扣後，實際匯入帳戶的金額。主要扣除項目：①勞保費（勞工負擔部分，約為投保薪資的2.1%）；②健保費（勞工負擔部分，約為投保薪資的1.55%，有扶養眷屬另加）；③所得稅預扣（依薪資扣繳稅額表，每月依薪資和扶養人數預扣）。

勞健保費的計算基礎為投保薪資，依勞保局公告的投保薪資分級表分級（從26,400元到高薪級距），不一定等於實際月薪。健保費還需加計扶養眷屬費（每位眷屬加計一口費）。綜合來看，月薪3〜5萬元的受僱員工，勞健保費合計約占月薪3〜5%，加上所得稅預扣，整體扣除比例約8〜12%。

增加實領薪資的合法方式：①善用勞退自提（自願提繳最高6%，免計入當年所得，立即節稅）；②申報扶養眷屬扣繳（減少每月預扣所得稅）；③善用非課稅給付（如伙食費每月2,400元免稅）。了解薪資結構，有助於做好月度財務規劃，並在申報綜合所得稅時充分利用各項扣除。

常見問題

實領薪資大約是月薪的幾成？
一般而言，實領薪資約為月薪的88〜92%。勞健保費約占3〜5%，所得稅預扣依薪資高低差異較大，月薪3萬元以下者所得稅極低，影響不大。扣除比例會因薪資級距和眷屬人數有所不同。
健保費怎麼計算？
健保費＝投保薪資×費率5.17%×本人應負擔比例30%。有扶養眷屬時，每多一口依相同公式加計費用，由本人負擔。兩位眷屬以上者可能超過3口封頂規定，以5口（含本人）為上限。
勞退自提有什麼好處？
自願提繳的勞退金（最高6%），不計入當年度薪資所得，等同直接減少課稅所得，立即節省所得稅和二代健保補充保費。長期累積複利效果顯著，退休時連同雇主提撥一起領回。
伙食費為何不課稅？
依財政部規定，雇主提供的伙食費每人每月2,400元以內免計薪資所得。許多公司會在薪資結構中設計伙食費，合法降低課稅所得。若公司提供實物餐食，另有別規定，建議向薪資部門確認。
年終獎金需要扣稅嗎？
需要。年終獎金屬薪資所得，雇主依扣繳稅額表預扣5%所得稅，或選擇併入當月薪資計算。年度申報時，年終獎金已含在薪資所得內，5月申報後多退少補。