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勞健保試算

依投保薪資計算勞保（含就業保險）、健保、勞退的勞工自付額與雇主負擔。職業災害保險由雇主全額負擔。

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勞保自付＝投保薪資 × 12.5% × 20%（級距 29,500～45,800 元）。健保自付＝投保金額 × 5.17% × 30% ×（本人＋眷屬，最多 4 人）。勞退雇主強制提繳 6% 進個人帳戶，勞工可自願加提 0～6%。

勞工每月自付

勞保 + 健保 + 勞退自提
0元

勞健保基礎

台灣的社會保險主要包含勞工保險（勞保）、全民健康保險（健保）及就業保險。受僱員工由雇主加保勞保及健保，費用勞雇雙方依比例分擔：勞保費率為投保薪資的10.5%（員工負擔20%、雇主70%、政府10%）；健保費率為5.17%（員工負擔30%、雇主60%、政府10%）。此外，雇主須為員工提繳勞工退休金（不低於工資6%）。

勞保提供多項給付，包括：普通傷病給付、職業災害給付、失業給付（就業保險）、老年給付（退休金，新制採個人帳戶）、死亡給付等。健保提供門診、住院、重大傷病等醫療給付，保障全民基本醫療需求。投保薪資須依實際薪資申報，以投保薪資分級表對應級距為準，不得低報。

自營作業者（自僱者）、無一定雇主的勞工可加入職業工會參加勞保、就業保險及健保。沒有工作的一般民眾則以地區人口身分加入健保，保費由本人自行負擔。確保保險連續不中斷，可保障在失業、生病或退休時的各項權益。

常見問題

勞保和健保有什麼不同？
勞保提供職業傷害、疾病、失業、老年、死亡等多項現金給付；健保則負責醫療費用（門診、住院等）的補助，兩者互補，一般在職員工均同時加保。
換工作時保險會中斷嗎？
若離職後立即就職新工作，由新雇主辦理轉保，通常可銜接不中斷。若有空窗期，勞保可能暫停，健保則須轉入眷屬、職業工會或地區人口身分繼續投保，建議不要讓健保中斷。
自由工作者可以加勞保嗎？
可以。無一定雇主的自由工作者可加入職業工會（如全國性產業工會），以工會會員身分加保勞保及就業保險，同時可跟著加保健保。
勞退金是什麼？跟勞保有什麼不同？
勞退金（勞工退休金）是雇主每月為員工提撥至個人退休金帳戶的金額（不低於工資6%），退休後可領回。勞保老年給付則是依投保年資及薪資計算的公式給付。兩者來源和計算方式不同，互為補充。
投保薪資可以低報嗎？
不行。投保薪資須依實際薪資報投保薪資分級表，低報屬違法行為（違反勞工保險條例）。低報會導致給付（如老年給付、失業給付）減少，且雇主面臨罰則。若發現雇主低報，勞工可向勞保局檢舉。