台灣的退休保障體系由三層構成。第一層為勞工保險老年給付（勞保）：依投保年資和投保薪資計算一次金或月退金，須投保年資滿15年以上才能請領月退休金（稱「老年年金給付」）。第二層為勞工退休金（勞退）：自2005年新制施行後，雇主每月依工資提繳6%以上至個人帳戶，員工可自提0〜6%，60歲後可領月退或一次領取。第三層為個人自行儲備（如股票、定存、保險等）。

新舊制的主要差異：舊制（2005年前）退休金由公司保管，須在同一公司服務到退休，未達法定年資者可能拿不到退休金；新制採個人帳戶，錢跟著人走，不受換工作影響，但退休金多寡取決於自身積累。2005年後新進勞工全面適用新制，之前的年資可選擇辦理「結清」或保留舊制。

勞保月退休金的請領條件：被保險人年滿60歲（可展延至65歲以取得加成），且保險年資合計達15年以上。月退休金＝（平均月投保薪資×年資×給付率）。展延1年，給付額提高4%，最多展延5年（合計增加20%）。建議透過勞保局個人網路服務查詢預估退休金。