依平均工資與年資試算非自願離職的資遣費。請選擇適用制度（多數 2005 年後到職者為新制）。
台灣的資遣費（因雇主原因終止勞動契約時支付的法定補償）依勞基法規定，新制（勞退新制，2005年7月1日後適用）員工每滿1年給付0.5個月平均工資，未滿1年者以比例計算，最高發給6個月。舊制員工每滿1年給付1個月平均工資，最高45個月。計算基礎為「平均工資」（離職前6個月月薪總額÷6）。
台灣退休制度分為勞退新制和勞退舊制。新制（2005年後）採個人帳戶制，雇主按月提繳工資6%以上至勞退帳戶，員工可自提0〜6%（自提部分免計入所得稅）。員工滿60歲且年資達15年，可申請月領退休金；年資未滿15年一次領清。舊制依照年資與服務年數計算，每滿1年給付2個月基數，最高45個月。
申請資遣費應注意：雇主需在10〜60日前預告（依年資長短），並給予資遣費。若雇主未依規定預告，需另給付預告期間工資。員工被資遣後，可向就業服務站辦理失業登記，申請失業給付。