按时薪、每天工时、每月出勤天数换算月薪、年薪和日薪。
时薪制员工的月薪按"时薪 × 每日工时 × 月出勤天数"估算。根据国务院规定，法定月计薪天数为21.75天（全年365天扣除104天双休日后除以12），因此日薪＝月薪÷21.75，小时薪＝日薪÷每日工时。例如月薪6,000元、每天工作8小时，折算时薪约为34.5元。
实际到手工资还需扣除五险一金（养老保险8%、医疗保险2%＋3元、失业保险0.5%、住房公积金5〜12%等）以及个人所得税（超额累进税率3〜45%）。综合扣除通常占税前月薪的20〜25%，公积金比例较高的城市扣除更多。建议使用本站"到手工资计算器"估算实际到手金额。
加班费须依法支付：工作日延时加班不低于150%工资，休息日安排加班且不能补休的不低于200%，法定节假日加班不低于300%。最低工资标准由各省市政府每年公布，时薪不得低于当地小时最低工资，违反者雇主将面临罚款及补发工资的法律责任。