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到手工资计算

按税前月薪扣除五险一金（个人部分）和个人所得税，估算每月到手工资。社保比例与基数因城市而异，本工具按常见标准估算。

输入

元
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个人缴纳：养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金5%~12%。社保缴费基数有上下限（当地社平工资的60%~300%），各地不同，此处以月薪为基数估算。

每月到手工资

月薪 − 五险一金 − 个人所得税
0元

到手工资怎么算

到手工资（实发工资）是税前工资（月薪/税前月收入）扣除五险一金个人部分和个人所得税后，实际打入银行账户的金额。主要扣除项目：①养老保险8%；②医疗保险2%＋3元；③失业保险0.5%；④住房公积金5〜12%（各地比例不同）；⑤个人所得税（超额累进税率3〜45%）。综合扣除通常占税前月薪的20〜25%。

各项扣除以缴费基数为准（通常为实际工资，但不得低于当地最低缴费基数、不得高于最高缴费基数上限）。个人所得税在扣除五险一金、基本减除费用（5,000元/月）及专项附加扣除后，对应税所得额按累进税率计算，充分申报专项附加扣除（子女教育、住房租金等）可有效降低月缴个税。

举例说明：税前月薪15,000元，在上海缴纳公积金12%（个人1,800元）、五险约1,470元，扣除后应税所得约7,730元，对应个税约273元，每月到手约11,457元。实际到手金额因城市、公积金比例、扶养情况等不同而有较大差异，可使用本工具精确估算。

常见问题

到手工资大约是税前的几成？
一般为税前月薪的75〜82%，视城市和公积金比例而定。公积金比例高（如12%）且收入较高（个税较多）的情况下，到手比例可能更低；低收入或公积金比例低的情况下，到手比例更高。
公积金缴纳比例影响大吗？
影响较大。公积金个人缴纳比例从5%到12%不等，月薪1万元时，12%比5%每月多扣700元。但公积金是自己的钱，存入个人账户，可用于购房或退休提取，实际上是强制储蓄。
怎么减少个税、提高到手工资？
主要方式：①充分申报专项附加扣除（子女教育、住房贷款利息/租金、赡养老人等）；②缴纳个人养老金（最高1.2万元/年税前扣除）；③合理利用伙食补贴（每月2,000元以内免税）等非现金福利。
五险一金是强制缴纳的吗？
是的，企业和员工依法必须缴纳，违规可向劳动局投诉。但住房公积金在部分小微企业执行较差，劳动者可向公积金管理中心举报。五险一金个人缴费部分进入个人账户，权益归劳动者所有。
奖金和年终奖的到手金额怎么算？
年终奖可选择"全年一次性奖金"单独计税（按月均额查税率），或并入当月综合所得计税，选择税负较低的方式。奖金通常不扣五险一金（社保基数已按月工资确定），主要扣除项为个税。