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五险一金计算

按缴费基数计算养老、医疗、失业、住房公积金的个人与单位缴费额。工伤、生育由单位全额缴纳。

输入

元
个人：养老8%、医疗2%、失业0.5%、公积金5%~12%。单位：养老16%、医疗约9.5%（含生育）、失业0.5%、工伤约0.3%、公积金同比例。各地费率与基数上下限不同。

个人每月缴费

养老 + 医疗 + 失业 + 公积金
0元

五险一金基础

中国社会保险体系由五险一金构成：养老保险（保障退休后生活）、医疗保险（报销医疗费用）、失业保险（失业期间生活补贴）、工伤保险（工伤补偿）、生育保险（生育相关费用），合称"五险"；住房公积金（购房或租房支持）为"一金"。在职员工由用人单位统一代缴，个人和企业各承担一部分。

个人缴费比例参考值（各地略有差异）：养老保险8%（企业约16%）、医疗保险2%＋3元（企业约6〜8%）、失业保险0.5%（企业约0.5%）、住房公积金5〜12%（员工和企业相同比例）。工伤保险和生育保险全部由企业缴纳，员工无需负担。以税前月薪1万元为例，个人月缴五险一金合计约1,500〜2,000元。

社保缴纳年限对多项权益至关重要：养老保险须累计缴满15年才能领取退休金；医保须达到一定缴费年限（各地规定）才能在退休后免缴医保费；连续缴满一定年限还与购房资格、子女入学、户籍落户等挂钩。建议在职期间保持社保连续缴纳，避免中断影响未来权益。

常见问题

五险一金的钱可以取出来吗？
养老、医疗保险通常不能提前取出，到退休年龄后按月领取养老金，医保个人账户余额用于医疗消费。住房公积金在购房、租房、退休、离职等特定情况下可申请提取。
换工作后社保怎么办？
社保可办理关系转移接续，个人账户资金全部转入，新单位继续缴纳即可。关键是避免断缴，尤其养老保险须累计缴满15年才能领退休金，断缴会降低未来养老金水平。
自由职业者、个体户能参加社保吗？
可以，以灵活就业人员身份在户籍地参保养老保险和医疗保险。个人承担全部缴费（无单位分担），失业保险和工伤、生育险暂不适用，建议通过个人养老金账户额外补充退休保障。
公积金一定要缴吗？
《住房公积金管理条例》规定企业必须为员工缴纳，违反规定可向公积金管理中心投诉。公积金可用于购房贷款（利率低于商贷）、租房提取及退休提取，建议积极了解本地提取政策。
跨城市工作社保如何转移？
可向原参保地或新参保地社保机构申请转移接续：养老保险个人账户全额转移、统筹基金按比例转移；医保可能有等待期。部分城市已实现社保关系网上转移，建议提前咨询。